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1. 직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자의 조치 의무 설명으로 틀린 것은?(객관식)
괴롭힘 확인시 적절한 조치(근무장소 변경 등) 보다는 새로운 업무를 부여
누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 사용자에게 신고 가능
신고 접수 및 발생 사실을 인지한 경우 지체 없이 사실 확인을 위한 조사 실시
조사 기간 동안 피해 근로자 등을 보호하기 위해 적절한 조치(근무 장소 변경 등) 실시
2. 직장 내 괴롭힘 행위의 행위요건에서 우위성에 대한 설명으로 알맞은 것은?(객관식)
지위에서 수평적 관계
직급 체계상 하위 관계
학연 간의 관계에서 후배 관계
피해자가 괴롭힘 행위에 대해 저항 또는 거절이 어려울 가능성이 높은 관계
3. 직장 내 괴롭힘으로 인한 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생된 질병은 업무상 질병에 포함되지 않는다.(OX문항)
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4. 직장 내 괴롭힘이 조직에게 미치는 영향으로 옳은 것은?(객관식)
생산성 감소
개인의 업무효율성 증가
개인의 행복감 증가
개인의 직무만족도 증가
5. 직장 내 괴롭힘 예방대응 프로그램에 포함되지 않는 것은?(객관식)
예방교육
피해자 해고
피해자 보호조치
고충상담
6. 직장 내 괴롭힘 발생 시에는 피해자가 건강한 직장생활을 할 수 있도록 회복시키는 방향으로 접근해야 한다.(OX문항)
O
X
7. 직장 내 괴롭힘 발생 시 상담은 신고자에 상관 없이 피해자부터 즉시 상담한다.(OX문항)
O
X
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