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1. 근로자가 업무상 부상을 입거나 질병에 걸리거나 또는 사망한 경우, '근로기준법'에서 규정하고 있는 재해보상이 아닌 것은?(객관식)

징벌적 손해배상
장해보상
요양보상
유족보상

2. 산업재해보상보험법의 업무상 재해 인정 기준 중 ‘사용자의 지배 하에 있는 중’을 의미하는 것은?(객관식)

업무수행성
업무파행성
업무 효율성
업무이상성

3. 산업재해보상보험법상 업무상 재해가 아닌 것은?(객관식)

통상적인 경로와 방법으로 출퇴근 중 발생한 사고
사업장 밖 업무시간 외에 조기축구 중 발생한 사고
사업장 내의 돌발적 사고에 따른 긴급피난·구조 등의 행위를 하던 중 발생한 사고
휴게시간 중 용변을 보기 위해 이동하던 중 발생한 사고

4. 산재보상제도는 사업주의 과실 유무를 묻지 않고 보상책임을 지게 하는 무과실책임을 정하고 있다.(OX문항)

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5. 다음 중 장의비는 평균임금의 몇 일 분을 지급하는가?(객관식)

1일
120일
900일
1,200일

6. 산재근로자가 부득이하게 요양비를 부담하여 그 비용을 청구하는 경우에는 요양비청구서에 비용 명세서를 첨부하여 근로복지공단에 제출해야 한다.(OX문항)

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7. 간병비는 요양급여를 받은 사람 중 치유 후 의학적으로 상시 또는 수시로 간병이 필요하여 실제로 간병을 받는 사람에게 지급하는 것이다.(OX문항)

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